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      眉山市環境投資有限公司副總經理公開選聘公告

      來源:眉山市環境投資有限公司 發布日期:2022-05-10 0
      2022-05-24 18:00

      為深入貫徹落實國企改革三年行動有關要求,加強優秀人才引進,強化專業人才儲備,推動集團各級管理人員專業化、職業化、市場化進程,經研究決定,面向全國公開選聘眉山市環境投資有限公司副總經理1名?,F將有關事項公告如下:

      一、選聘人員范圍

      面向全國公開選聘。

      二、選聘崗位名稱及任職條件

      (一)選聘崗位名稱及數量

      眉山市環境投資有限公司副總經理:1名。

      (二)基本條件

      1. 具有對黨忠誠的政治品格,遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業、團結合作、作風嚴謹,有良好職業素養;

      2. 具有較強的治企能力,熟悉現代企業經營管理,具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力;

      3. 具有強烈的干事創業精神和創新精神,熟悉國家相關產業政策,對推動企業轉型發展有成功實踐和經驗;

      4. 具有正確的業績觀,有良好的職業操守和個人品行,有較強領導能力和管理水平,有良好人際交往和社會活動能力,有行業資源和工作能力,工作業績好;

      5. 具備正常履行職責的身體條件和心理素質;

      6. 沒有法律法規規定的禁止性情形。

      (三)崗位職責和任職條件

      1. 崗位職責

      (1)緊跟國家宏觀政策,對公司已布局產業或產業鏈上下游相關行業進行深度研究,挖掘關聯行業戰略投資機會,并進行具體分析論證。

      (2)聚焦公司主責主業,梳理業務拓展投資項目,對擬投資項目或標的公司進行實地調研、論證,編制投資分析報告。

      (3)牽頭執行項目或標的公司盡職調查、設計相關投資方案,把控項目投資風險。

      (4)參與對外合作項目的商務談判、協議簽訂等工作,組織實施項目投資。對已投資項目建立監控、分析及投后評估體系,組織投后管理,提升投資項目經營管理水平和回報水平。

      (5)其他相關投融資研究、業務分析。

      2. 任職條件

      (1)年齡在40歲(含)以下,中共正式黨員,(年齡計算截止時間為2022531);

      (2)具有碩士研究生及以上學歷,工商管理、經濟學、財務管理、金融學、企業管理等相關專業畢業,持有相關專業高級職稱或國際、國內通用的權威管理證書,熟悉環境、水務、工程等相關產業政策;

      (3)熟悉國有企業戰略規劃、投資經營管理,具備2年及以上國有大中型企業、民營企業投資發展方向副總經理及以上職務任職經歷或3年以上市級國有企業戰略投資部門主要負責人任職經歷(可累加);

      (4)牽頭或獨立完成至少1個環境、水務類業務投資或相關項目成功案例。

      (5)特別優秀的可適當放寬任職條件。

      (四)有以下情形的,不得參與報名

      1. 曾受過各類刑事處罰的;

      2. 處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的;  

      3. 涉嫌違紀違法正在接受組織調查,或被相關主管部門、行業協會作出處罰的;

      4. 有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

      5. 配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

      6. 不具有中華人民共和國國籍的;

      7. 違反其他有關規定不適宜報名應聘的;

      需特別說明情況:

      機關事業單位工作人員擬被聘任的,須自行放棄公務員或事業單位身份,組織人事關系應轉入企業。

      三、選聘程序

      (一)報名 

      1. 報名時間:2022510日—524日(上午9:00-12:00,下午14:00-18:00)。

      2. 報名方式:采取現場報名與網絡報名相結合的方式。

      3. 現場報名地址:眉山國投集團黨群工作部辦公室(眉山市東坡區眉州大道東三段186號陽光天天向上5棟1單元3樓)。

      4. 網絡報名郵箱:msgtdqgzb@163.com。

      5. 報名資料:

      (1)應聘者填寫《報名表》、個人承諾書等資料;

      (2)現場報名的攜帶本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料;

      (3)充分體現本人能力、業績和品行的自述材料;

      (4)近期電子版2寸證件照。

      網絡報名的先提交上述材料電子版,并在面試前規定時間攜帶相關材料原件到眉山國投集團進行復審。

      (二)資格審查

      市場化選聘所在公司按照選聘基本條件、資格條件和崗位條件,對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行審查。符合條件者,經選聘工作領導小組審議后,確定進入下一環節應聘者名單。

      (三)綜合測試

      綜合測試分為履歷業績評價和面試兩個部分。

      1. 履歷業績評價。選聘工作領導小組對通過資格審查人選的工作經歷、業績等職位匹配度進行定量和定性評價,按崗位擬招人數不低于1:3比例確定參加面試的人員名單。

      2. 面試。組織符合條件人員,進行面試。綜合考察應聘者的經營管理能力、問題分析能力、執行把控能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀態形象、語言表達能力等。

      (四)確定考察對象

      根據綜合測試情況,經相關程序后,確定為考察對象初步人選并參加體檢,經體檢合格后,確定為考察人選。

      因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現缺額的,由選聘工作領導小組根據情況研究是否遞補人員。

      (五)實地考察和背景調查

      組成考察組對考察對象的政治表現、能力素質、工作業績、廉潔從業等方面的情況進行全面了解。

      (六)研究確定聘用人選

      根據綜合測試、考察等相關情況,按程序研究確定擬聘人選。

      (七)聘用公示

      按規定對擬任人選公示5個工作日。

      (八)聘任

      公示期滿,公示結果不影響聘任的,由選聘崗位所在企業依規依法履行聘任手續,實行契約化管理,簽訂試用合同,試用期一年,試用期滿,考評合格的正式聘任,簽訂聘期目標責任書,試用期時間計入聘期,聘期為3年,不合格的不再聘任。

      四、崗位管理與薪酬待遇

      (一)市場化管理

      本次市場化選聘崗位實行契約化管理,聘任人員屬市場化身份,由選聘崗位所在企業董事會依據有關法律法規與擬聘人員協商后簽訂聘用合同,并按照合同約定對其進行年度及任期考核,根據目標任務完成情況決定是否續聘、薪酬兌現。若聘任人員原為機關事業單位編制人員的,聘任后不再保留原有身份。如聘任人員任期內出現違法違規,損害出資人和公司利益,或其他不適宜繼續履職情況的,董事會按相關程序予以解聘并追究其相關責任。

      (二)薪酬待遇

      按市場化標準,參照同區域、同行業、同性質企業情況協商確定。  

      (三)退出

      凡出現下列情形之一的,經研究后,按程序予以解聘:

      1. 經年度或任期考核不能勝任工作或未完成目標任務的;

      2. 聘期內有重大失誤,造成嚴重損失或不良后果的;

      3. 身體狀況不能勝任崗位工作需要的;

      4. 個人提出辭職請求的;

      5. 聘期內發生違紀違法行為的;

      6. 達到法定退休年齡的。

      五、紀律要求

      (一)相關人員應嚴格遵守有關工作紀律和保密紀律,對公開選聘工作中的違紀行為,按照有關規定予以組織處理或紀律處分。情節嚴重的,追究有關人員的法律責任。

      (二)應聘人員應對所提供資料的真實性負責,凡弄虛作假的,一經發現,即刻取消應聘資格。

      六、其他

      選聘工作咨詢電線:028-38292993

      選聘工作監督電話:028-38073760

      未盡事宜由眉山市國有資本投資運營集團有限公司負責解釋。

       

      附件:1. 企業情況簡介

      2. 報名登記表

      3. 個人承諾書

       

       

      眉山市國有本投資運營集團有限公司

      20225月10日

       

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